육아휴직 후 복직한 직원이 있다면, 사업주가 확인할 세액공제는?

사업주의 소득세·법인세에서 공제하는 제도예요

조세특례제한법 제29조의8 제5항은 육아휴직 복귀자를 복직시킨 중소·중견기업의 세액공제를 정하고 있어요. 요건을 갖춘 인원에 대해 중소기업은 1명당 최대 1,300만 원, 중견기업은 최대 900만 원의 세액공제를 검토해요.

이 금액이 그대로 현금으로 입금되는 것은 아니에요. 실제로 공제받거나 환급받는 금액은 해당 연도의 세금과 공제 적용 내역 등을 함께 계산해 확인해요.

복직했다는 사실 외에 네 가지를 확인하세요

중간에 입사·퇴사한 직원의 수를 계산하는 방법은 별도 가이드에서 확인하세요.

2026년 12월 31일은 복직 시점의 기준이에요

2026년 10월 27일 확인한 현행 규정은 2026년 12월 31일까지 복직시키는 경우를 대상으로 해요. 공제는 복직한 날이 속하는 과세연도에 적용하고 같은 복귀자의 자녀 1명당 한 차례로 한정해요.

과거에 복직한 직원의 공제를 빠뜨렸다면 그 당시 적용되던 법령과 신고 내용을 확인해요. 현행 복직 기한을 과거 신고의 경정청구 마감일로 해석하지 않도록 구분해 두세요.

2026년 신규 고용 증가분의 기본공제는 비교 연도와 계산 방식이 개편됐어요. 이 글에서 다루는 육아휴직 복귀자 추가공제에는 별도의 요건과 사후관리가 있으므로 기본공제 설명을 그대로 적용하지 않아요.

직원 수 증가에 따른 기본적인 고용 세액공제는 이 글에서 살펴보세요.

복직 뒤 근로관계와 확인 자료도 살펴봐요

이 공제를 받은 뒤 복직일부터 2년이 지나기 전에 해당 직원과의 근로관계를 종료하면 공제받은 세액 상당액을 다시 납부해야 해요. 실제 납부액을 계산할 때는 공제받지 못하고 이월된 금액 등을 함께 확인해요.

• 근무 이력과 근로소득세 원천징수 내역
• 육아휴직 시작일·종료일과 실제 복직일
• 복직한 해와 직전 해의 상시근로자 수 계산 내역
• 복직 뒤 재직·퇴직 내역과 이미 공제받은 세액

위 자료는 공제 가능 여부를 검토할 때 확인하는 항목이에요. 이 페이지에 자료를 올리거나 무료조회 전에 따로 제출할 필요는 없어요. 실제 청구를 맡길 때 필요한 자료는 담당자 안내에 따라 준비하세요.

지난 신고에서 빠졌다면 복직한 연도부터 확인해요

복직한 해의 요건을 충족했는데 신고에서 공제가 빠졌다면 경정청구를 검토할 수 있어요. 일반적인 기한은 해당 세금의 법정신고기한이 지난 후 5년 이내예요. 복직일부터 5년을 세는 방식은 아니에요.

먼저 해당 연도 신고서에 이 공제가 들어갔는지 살펴보고 다른 고용 공제와 사후관리 내역을 함께 맞춰 보세요. 2026년 복직분처럼 아직 정기 신고 전인 경우에는 앞으로 할 신고에 반영할 항목인지 확인하면 돼요.

경정청구의 기한과 진행 절차를 더 알아보세요.